劳务派遣许可证申请办理流程及资料 - 中政财税

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  •  劳务派遣经营许可证就是常说的劳务派遣许可证,是由省级机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。劳务派遣也分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。中国为保护劳务工的自身利益,制定相关法律法规,严格要求劳务派遣公司向许可机构处申请劳务派遣行政许可证后才可开展相关业务。

    劳务派遣许可证办理流程

      一、劳务派遣许可证办理流程:

      1、申请

      申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请,提交申请材料。

      2、受理

      接件人员核验申请材料,当场作出受理决定。申请人符合申请资格,并材料齐全、格式规范、符合法定形式的,予以受理,出具受理通知书;申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的,接件人员不予受理,出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的,退回当场更正后予以受理;申请人材料不齐的,可出具《材料补正通知书》。

      3、审查

      受理后,审查人员对材料进行审查,组织实地勘察,出具现场核查表,并作出初步审查结论;决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的,予以通过,出具《劳务派遣经营许可证》;不予通过的,出具《不予行政许可决定书》。

      4、领取结果

      申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

    办理条件

      二、办理条件:

      1.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

      2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

      3. 实收资本不得少于人民币200万元;

      4.法律、行政法规规定的其他条件。

      三、办理劳务派遣许可证需要准备哪些资料?

      1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件,一式两份);

      2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

      3、公司章程(最新)(提交复印件);

      4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具,附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

      5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明,租期不少于1年,面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所),(提交复印件);

      6、与开展业务相适应的办公设备,信息管理系统清单(提交原件盖章);

      7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处,乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料(相当于无不良记录的身份证明);

      8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同,劳动报酬,社会保险,工作时间,休息休假,劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);

      9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);

      10、派遣用工情况统计表,写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息,盖公章;

      11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。

    选择中政财税的优势

      四、选择中政财税的优势

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  •   Q劳务人员社会保险如何办理?

      A根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

      (1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;

      (2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

      (3) 根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

      (4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

      (5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;

      (6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

      Q劳务人员档案如何管理?

      A为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:

      (1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;(2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

      (3) 受委托办理上海市外地人员务工城市管理的各种证件;

      (4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;(

      5) 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转

      Q:用工单位需要做的工作?

      A:(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。

      (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

      (3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚

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